关于签临时工协议辞职是否可以要求双倍工资的问题，结论是：一般情况下，签临时工协议辞职并不能直接要求双倍工资，但具体还需根据协议内容、实际工作情况以及相关法律法规来综合判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. 临时工协议的性质：

   • 临时工协议，本质上可能属于劳动合同的一种特殊形式，或者是一种非全日制的用工合同。关键在于协议中是否明确了双方的权利和义务，特别是关于工资、工作时间、劳动保护等方面的条款。
   • 如果临时工协议符合劳动合同法的相关规定，那么它同样受到劳动合同法的保护。但“双倍工资”的诉求通常与未签订书面劳动合同或劳动合同无效等情形相关联，而非单纯基于“临时工”的身份。

2. 双倍工资的适用情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是双倍工资的主要适用情形。
   • 如果临时工协议被认定为无效（如存在欺诈、胁迫等情形），或者用人单位未按照协议约定支付工资等，劳动者可能有权要求赔偿，但这并不等同于直接要求双倍工资。

3. 辞职与双倍工资的关系：

   • 辞职本身并不直接触发双倍工资的支付义务。双倍工资的支付通常与用人单位未履行签订书面劳动合同的法定义务有关。
   • 如果劳动者在辞职时发现用人单位存在未签订书面劳动合同等违法行为，可以在辞职的同时或之后向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资等合法权益。

4. 实际建议：

   • 对于劳动者而言，在签订临时工协议时，应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。如果协议内容模糊或存在不公平条款，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。
   • 在工作过程中，如果发现用人单位存在违法行为（如未签订书面劳动合同、未按时支付工资等），应及时收集证据并寻求法律援助。
   • 辞职时，如果希望维护自己的合法权益，可以咨询专业律师或劳动监察部门，了解具体的维权途径和程序。

总结来说，签临时工协议辞职并不能直接要求双倍工资，但劳动者在发现用人单位存在违法行为时，有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。