非全日制合同内容的五个必须条件可以归纳如下：

1. 明确双方基本信息：

   • 合同中应详细列明用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人信息，以及劳动者的姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码。这是合同的基础信息，确保双方身份的准确无误，为后续的权利义务履行提供基础。

2. 工作时间与休息休假安排：

   • 非全日制用工的工作时间有明确规定，即一般平均每日不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。合同中必须明确具体的工作时间安排，且不得安排加班。同时，应保障劳动者享有合理的休息休假时间，以维护其身心健康。例如，可以约定每周工作几天，每天工作几个小时，以及具体的休息日等。

3. 劳动报酬与支付方式：

   • 合同中应清晰约定劳动报酬的具体数额，且不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。同时，应规范支付周期与方式，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。合同应明确支付的具体日期和方式（如银行转账、现金支付等），确保按时足额支付。例如，可以约定每月的几号支付上半个月的工资，以及支付方式等。

4. 社会保险与福利条款：

   • 劳动者应参加基本养老保险和基本医疗保险，费用原则上由个人承担，但用人单位应给予相应提示并协助办理参保手续。此外，用人单位需按照国家规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，确保劳动者在发生工伤时能够依法享受工伤保险待遇。合同中应明确工伤保险的缴纳事宜及享受条件。根据企业实际情况和劳动者需求，双方还可协商约定其他福利待遇，但需确保符合法律法规要求。

5. 劳动保护与职业危害防护：

   • 合同中应包含劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款，明确用人单位提供的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。这是为了确保劳动者在工作过程中的生命安全和身体健康，防止因工作条件不佳或职业危害导致的损害。例如，可以约定用人单位提供哪些劳动防护用品，以及在工作过程中应遵守哪些安全操作规程等。

额外建议：

• 虽然非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但为明确权利义务、减少纠纷，强烈建议采用书面形式签订合同。书面合同应涵盖上述五个必须条件以及其他双方认为需要约定的内容。
• 在签订非全日制合同时，务必全面考虑各项要素，确保合同条款的合法性、合理性和可操作性。如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会为你提供准确的法律指导。