非全日制合同无效的情形主要包括以下几种：

1. 合同主体不适格：

   • 解释：如果签订非全日制合同的双方中，有一方不具备签订该合同的法律资格或能力，如未成年人、无民事行为能力人或限制民事行为能力人未经法定代理人同意或追认，该合同可能被视为无效。
   • 例子：一个15岁的未成年人签订了一份非全日制劳动合同，由于其不具备完全民事行为能力，该合同在未经其法定代理人同意或追认的情况下是无效的。

2. 合同内容违法或违背公序良俗：

   • 解释：如果非全日制合同的内容违反了法律法规的强制性规定，或者违背了社会公德和公共秩序，该合同将被视为无效。
   • 例子：合同中约定了非法的工作内容，如贩卖毒品、走私等，这样的合同显然是无效的。

3. 合同形式不合法：

   • 解释：虽然非全日制合同通常不需要特别的形式要求，但如果法律法规对特定类型的合同有形式上的规定（如必须书面形式），而合同未满足这些形式要求，则可能被视为无效。不过，在大多数情况下，非全日制合同并不受此限制，但需注意地方性法规或特定行业规定。
   • 特殊说明：对于非全日制合同，通常更关注的是合同内容的合法性和双方的真实意思表示，而非严格的形式要求。但若存在特定行业或地区的特殊规定，则需遵循。

4. 意思表示不真实：

   • 解释：如果合同的一方或双方在签订合同时存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致合同的意思表示不真实，该合同可能被视为无效。
   • 例子：雇主以威胁或欺诈的手段迫使员工签订了一份非全日制合同，员工在事后可以主张该合同无效。

5. 违反法律、行政法规的强制性规定：

   • 解释：这是合同无效的一种常见情形，即合同内容或签订过程违反了法律、行政法规的强制性规定。对于非全日制合同而言，如果违反了关于工作时间、工资支付、社会保险等方面的强制性规定，该合同可能被视为无效。
   • 例子：合同中约定了超长的工作时间，且未按照法律规定支付加班费，这样的合同条款是无效的。

法律建议：

• 在签订非全日制合同时，双方应确保合同主体适格，即具备签订合同的法律资格和能力。
• 合同内容应合法合规，不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗。
• 双方应确保意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形。
• 如果对合同的有效性存在疑问，建议咨询专业律师进行审查。

可能后果：

• 如果非全日制合同被认定为无效，双方将无法依据该合同主张权利或履行义务。
• 无效合同可能引发纠纷和诉讼，给双方带来不必要的法律风险和经济损失。

如有任何关于非全日制合同或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。