非全日制劳动合同的签订条件主要包括以下几个方面：

一、合同形式与内容要求

1. 合同形式：

   • 非全日制劳动合同既可以是书面形式，也可以是口头形式。但从保障双方权益的角度出发，建议优先签订书面合同，以便明确双方的权利和义务，减少未来可能产生的纠纷。

2. 合同内容：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制劳动合同应当具备以下条款：
     • 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
     • 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
     • 工作时间和休息休假安排（每日工作时间一般不超过4小时，每周累计不超过24小时）；
     • 工作内容和工作地点；
     • 小时工资标准及支付周期（最长不得超过15日，且不得低于当地政府规定的最低小时工资标准）；
     • 社会保险缴纳方式（可协商由个人自行缴纳或由单位代缴）；
     • 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
     • 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、特殊规定与注意事项

1. 不得约定试用期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十条的规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。这是为了防止用人单位滥用试用期来压低劳动者的薪酬。

2. 可随时终止合同：

   • 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但终止用工时，用人单位应及时结清劳动者的工资。

3. 避免多重劳动关系风险：

   • 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这要求劳动者在签订合同时，要确保自己的总工时不超过法定上限，并避免对先订立的劳动合同产生不良影响。

三、签订流程与建议

1. 准备合同文本：

   • 根据上述内容要求，准备一份详细的非全日制劳动合同文本。合同名称应明确为“非全日制劳动合同”或类似表述，以区分于全日制劳动合同。

2. 协商并确定合同内容：

   • 与劳动者就工作内容、地点、时间、报酬等关键条款进行协商，并达成一致意见。确保合同内容符合法律法规的规定，并充分保障双方的权益。

3. 签订合同：

   • 合同文本应由用人单位和劳动者双方签字或盖章确认，确保合同的有效性。双方各执一份合同文本作为凭证，同时建议用人单位留存备份以备不时之需。

4. 履行合同义务：

   • 用人单位应按照约定的时间和金额向劳动者支付劳动报酬，并提供必要的劳动条件和劳动保护用品。双方均应遵守国家法律法规和合同约定，履行各自的义务。

四、示例与模板

• 示例：某兼职员工与一家公司签订非全日制劳动合同，约定每日工作4小时，每周工作3天，小时工资为25元，每月15日前支付上月的劳动报酬。合同中还明确了工作内容、地点、社会保险缴纳方式等条款。

• 模板框架：

《非全日制用工劳动合同》
甲方（用人单位）：__________  
乙方（劳动者）：__________  

1. 合同期限：自____年__月__日至____年__月__日  
2. 工作内容：________________________  
3. 工作时间：每日__小时，每周__天  
4. 劳动报酬：__元/小时，每月__日前支付  
5. 社会保险：________________________（可协商由个人自行缴纳或由单位代缴）  
6. 其他约定：________________________  

甲方（盖章）：__________    乙方（签字）：__________  
日期：____年__月__日

总结：签订非全日制劳动合同时，需严格遵循法律法规的规定，明确双方的权利和义务。从合同形式、内容要求到特殊规定与注意事项，都需要仔细考虑和协商。如果你在签订非全日制劳动合同时遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。