关于非全日制上班合同的签订，以下是一些清晰、详细、有深度的解答：
一、合同形式
非全日制用工的劳动合同形式较为灵活，既可以签订书面的劳动合同，也可以双方协商一致后签订口头的协议。不过，从明确双方权利义务、减少纠纷的角度出发，书面形式会更为稳妥和推荐。书面合同可以详细约定工作内容、地点、时间、工资待遇等关键事项，为双方提供明确的法律保障。
二、工作时间
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这是非全日制用工与全日制用工在工作时间上的重要区别，也是签订非全日制合同时需要特别注意的一点。
三、工资待遇与支付周期
计酬标准：非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这是保障劳动者基本权益的重要规定。
支付周期：非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着用人单位需要按照较短的周期（如每周、每两周）向劳动者支付工资，以确保劳动者的及时获得报酬。
四、合同内容与注意事项
在签订非全日制合同时，除了上述的工作时间、工资待遇等关键事项外，还可以考虑约定以下内容：
试用期：虽然非全日制用工中双方可以约定试用期，但试用期最长不得超过七天。这是对非全日制用工试用期的一个限制性规定。
多雇主情况：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这是对非全日制劳动者多雇主就业情况的一个明确规定。
合同终止：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。这是对非全日制用工合同终止的一个特殊规定。
五、法律保障与合规性
在签订非全日制合同时，一定要确保合同条款符合法律规定，避免出现违法或不合规的条款。只有这样，才能保障双方的合法权益，减少纠纷和风险。
综上所述，非全日制上班合同的签订需要关注合同形式、工作时间、工资待遇与支付周期、合同内容与注意事项以及法律保障与合规性等方面。希望这些解答能对您有所帮助。