非全日制合同法律制度主要包括以下几个方面：
定义与特征：
- 非全日制合同，通常指的是非全日制用工合同，是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的一种协议。其核心特征在于工作时间灵活，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
合同形式与内容：
- 非全日制用工合同可以采用口头形式，也可以采用书面形式。但为了保障双方权益，建议采用书面形式，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键条款。
- 合同内容应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保合同条款的合法性和有效性。
工作时间与休息休假：
- 非全日制用工的工作时间具有灵活性，但用人单位应确保劳动者的工作时间不超过法定标准。
- 劳动者在非全日制用工中享有休息休假的权利，具体安排应依据合同约定和法律规定执行。
劳动报酬与支付：
- 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
- 劳动报酬标准应不低于当地政府规定的最低小时工资标准，且应按时足额支付。
社会保险与福利：
- 非全日制用工的劳动者同样享有社会保险待遇，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 关于福利待遇，如年终奖、带薪年休假等，非全日制员工是否享有需根据合同约定和用人单位规章制度来确定。若合同或规章制度中未明确排除非全日制员工的福利待遇，则非全日制员工应有权享受。
合同解除与终止：
- 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
- 但若因用人单位原因导致合同解除或终止，且符合法定情形的，用人单位仍需承担相应的法律责任。
争议解决：
- 在非全日制用工过程中，若发生劳动争议，双方应首先通过协商解决。
- 协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在签订非全日制用工合同时，应明确合同条款，确保合同内容的合法性和有效性。同时，应依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的合法权益。
- 对于劳动者而言，在签订非全日制用工合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。在工作过程中，应保留好相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若用人单位未依法与劳动者签订非全日制用工合同，或合同条款违反法律规定，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
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