非全日制合同与全日制合同的主要区别体现在以下几个方面：

1. 工作时间与性质：

   • 全日制合同：通常要求员工按照公司规定的工作时间全天候工作，一般遵循标准的每日8小时工作制，每周工作5天（或根据具体安排，但总工时通常符合法定标准），并享有完整的休息日和法定节假日。
   • 非全日制合同：则是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同形式更加灵活，适合需要兼顾其他事务或寻求额外收入的劳动者。

2. 劳动报酬与支付方式：

   • 全日制合同：员工的工资通常按月支付，且往往包含基本工资、奖金、津贴等多种组成部分，享受较为稳定的收入来源。
   • 非全日制合同：劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，且一般仅按小时计酬，不涉及复杂的薪资结构。这种支付方式更加直接和灵活，但也可能导致收入的不稳定性。

3. 社会保险与福利待遇：

   • 全日制合同：员工通常享有全面的社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）以及公司提供的各种福利待遇（如年假、病假、产假等）。
   • 非全日制合同：虽然非全日制员工也享有一定的社会保险权益，但具体保障范围可能因地区和政策而异，且通常不享受与全日制员工相同的福利待遇。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，这在一定程度上增加了其就业的灵活性。

4. 合同解除与终止：

   • 全日制合同：合同的解除和终止通常需要遵循一定的法律程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 非全日制合同：由于非全日制用工的灵活性，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿，这使得非全日制合同的解除和终止更加简便快捷。

举例说明： 假设小张是一名全日制员工，他每天工作8小时，每周工作5天，享受完整的周末和法定节假日休息。他的工资按月支付，包含基本工资和绩效奖金。同时，他还享有公司提供的五险一金和带薪年假等福利待遇。

而小李则是一名非全日制员工，他每天只在公司工作4小时，每周累计工作不超过24小时。他的工资按小时计酬，每两周结算一次。虽然小李也享有一定的社会保险权益，但他没有带薪年假等福利待遇。不过，小李可以利用业余时间从事其他工作或学习，以丰富自己的生活和提高收入水平。

总结与建议： 非全日制合同与全日制合同在工作时间、劳动报酬、社会保险与福利待遇以及合同解除与终止等方面存在显著差异。在选择合同类型时，劳动者应根据自己的实际情况和需求进行权衡。如果你对合同类型选择、合同条款解读或合同纠纷处理等方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。