非全日制劳动合同关系的成立条件主要包括以下几点：

1. 工作时间与计酬方式：

   • 非全日制用工以小时计酬为主，这是其显著特点。
   • 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种工作时间安排使得非全日制用工与全日制用工形成明显区别。

2. 劳动合同形式：

   • 非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式订立，这有助于明确双方的权利和义务，减少纠纷。
   • 如果劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头形式的劳动合同。但考虑到口头协议的举证难度，若劳动者提出订立书面劳动合同，企业应当与其订立书面劳动合同，以保障劳动者的权益。

3. 劳务派遣情况：

   • 如果企业使用的非全日制劳动者是由依法成立的劳务派遣组织派遣的，那么劳动者应当与劳务派遣组织签订劳动合同。
   • 在这种情况下，企业只需要与劳务派遣组织签订劳务派遣合同，而无需与劳动者直接签订劳动合同。

4. 劳动合同内容：

   • 非全日制用工劳动合同的内容由用人单位和劳动者双方协商确定，但必须包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。这些条款是保障劳动者基本权益的重要内容。

5. 试用期与终止条件：

   • 非全日制用工劳动合同中不得约定试用期，这是为了保护劳动者的权益，避免用人单位利用试用期来规避对劳动者的责任。
   • 双方可以协商合同终止条件，包括终止劳动合同的提前通知期。一旦约定，劳动合同的终止按照合同约定办理。若合同中未约定终止劳动合同提前通知期，则合同履行中任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同。

法律建议：

• 在签订非全日制劳动合同时，双方应明确工作时间、计酬方式、工作内容等关键条款，以避免后续纠纷。
• 劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资支付凭证等证据，以备不时之需。
• 若遇到用人单位违反非全日制用工规定的情况，如超时工作、未支付劳动报酬等，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 若用人单位未按照非全日制用工的规定与劳动者签订劳动合同或支付劳动报酬，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者若因用人单位的违法行为而遭受损失，有权要求用人单位承担赔偿责任。

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