核心结论：单位一直放假且合同期满时，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：
若放假是单位原因且未支付工资或生活费
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，单位因自身原因安排放假且未提供劳动条件，合同期满不续签的，应支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指合同解除前十二个月的平均工资（含放假期间单位支付的生活费或基本工资）。
- 生活费差额：若放假期间单位支付的生活费低于当地最低工资标准的70%（部分地区为80%），劳动者可要求补足差额。
若放假是劳动者原因（如请假、停工留职等）
- 合同自然终止：若劳动者因个人原因长期未提供劳动，合同期满后单位无需支付经济补偿金，但需结清放假期间应发的工资或生活费（如有约定）。
- 例外情形：若单位未依法为劳动者缴纳社保或存在其他违法行为，劳动者仍可主张经济补偿金。
若单位违法解除合同（如未到期强行终止）
- 赔偿金：若单位在合同期内以“放假”为由变相辞退劳动者，属于违法解除，应支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
- 举证责任：劳动者需证明单位存在违法解除行为（如书面通知、录音等）。
操作建议：
- 收集证据：保留劳动合同、放假通知、工资条、社保记录等材料，证明劳动关系及放假事实。
- 协商优先：与单位沟通，明确合同终止原因及补偿方案，要求书面确认。
- 申请仲裁：若协商无果，可在合同终止后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿金、生活费差额等。
温馨提示：各地对放假期间工资支付标准、经济补偿基数等可能有细化规定，建议根据所在地区政策进一步核实。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。