压榨员工劳动力是违法的，这一结论基于我国多部法律法规的明确规定。以下从不同角度详细分析这一违法行为及其法律后果，并提供劳动者在遭遇此类问题时的维权途径：
一、违法情形及法律依据
超时工作：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。若用人单位强制员工长时间工作，超出法定标准且不支付加班费用，或频繁安排加班导致员工无法得到正常休息，即构成违法。
- 例子：要求员工每天工作10小时，且一周只休息半天，未支付足额加班工资，就违反了劳动法的规定。
低于最低工资标准支付工资：
- 《劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位支付的工资低于这一标准，即属违法行为。
- 例子：某地区最低工资标准为每月2000元，但用人单位只支付员工1800元，就违反了这一规定。
克扣或无故拖欠工资：
- 《劳动法》第五十条明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若用人单位恶意拖欠、克扣员工工资，同样构成违法。
- 例子：用人单位以各种理由扣发员工部分工资，或拖延数月不支付工资，均属此类违法行为。
未提供必要的劳动保护用品或改善劳动条件：
- 根据《劳动法》第五十二条和第五十四条，用人单位必须建立劳动安全卫生制度，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若用人单位未提供必要的劳动保护用品，或不改善恶劣的劳动条件，可能对员工的身体健康造成损害，这也构成对员工劳动力的压榨。
- 例子：在有毒有害环境中工作，但用人单位未提供防护面具等必要防护用品，就违反了这一规定。
侵犯休息休假权利：
- 《劳动法》保障了员工的法定节假日、年休假、病假等休息休假权利。若用人单位不按照法律规定安排员工休假，或在休假期间扣发工资，同样侵犯了员工的合法权益。
- 例子：用人单位不批准员工的年休假申请，或在员工病假期间扣发工资，均属此类违法行为。
二、法律后果
对于上述违法行为，我国法律法规设定了相应的法律责任。例如，《劳动保障监察条例》规定，延长劳动者工作时间的，可由劳动保障行政部门给予警告并处罚款。同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费、补足工资差额、提供必要的劳动保护用品等。
三、维权途径
向劳动行政部门举报：
- 员工有权向县级以上人民政府劳动行政部门举报公司的违法行为。劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若员工与公司之间因劳动力压榨问题发生争议，可首先向当地劳动部门提出劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 在维权过程中，员工应特别注意收集保存公司违法违规的证据，如考勤表、工资单、罚款单等。涉及劳动环境的，还可提前拍摄图片作为证据。证据的收集与保存对于证明公司的违法行为以及员工主张自己的权益至关重要。
综上所述，压榨员工劳动力是违反我国法律法规的行为。劳动者应了解自己的权益，并在遭受压榨时积极寻求法律援助，通过合法途径维护自身合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。