在月薪26天制下，法定假日的工资计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 法定假日属于带薪休假
   根据《劳动法》第五十一条及《全国年节及纪念日放假办法》，劳动者在法定假日（如春节、国庆等）享有带薪休假权利，即使未出勤，用人单位也应按劳动合同约定的日工资标准支付工资。
   例如：若员工月工资为5200元（按26天制计算日工资200元/天），春节3天法定假日未出勤，用人单位仍需支付3天×200元=600元。

2. 法定假日加班的工资计算
   若员工在法定假日工作，用人单位需支付不低于日工资300%的加班费，且不得以调休替代。计算方式为：
   加班费=日工资×300%×加班天数
   例如：员工在国庆节3天加班，日工资200元，则加班费为3天×200元×300%=1800元（含原本应支付的带薪工资600元，实际额外支付1200元）。

3. 26天制与法定月计薪天数的衔接
   根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天（用于计算日工资、加班费等）。若劳动合同约定26天制，需注意：

• 日工资标准：建议按实际月工资÷21.75天计算，而非÷26天，以避免低于法定最低标准；
  
• 工资结构合理性：若26天制已包含周末加班工资，需明确约定并确保总工资不低于按21.75天计算的法定标准，否则可能涉及违法。

温馨提示：

• 用人单位若以“26天制无带薪法定假日”为由扣减工资，属于违法行为；
  
• 建议劳动者保留工资条、考勤记录等证据，若权益受损可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。