被公司解雇（炒鱿鱼）的赔偿标准需根据解雇的合法性及具体情形确定，主要分为以下两种情况：

1. 公司违法解除劳动合同

若公司无合法理由（如未提前通知、未支付经济补偿、解雇理由不成立等）单方面解除劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金。

• 计算方式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
  
• 经济补偿金标准：
  
  • 每工作满1年支付1个月工资；
    
  • 6个月以上不满1年的按1年计算；
    
  • 不满6个月的支付半个月工资。
    
• 工资基数：解除劳动合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。
  
• 示例：工作3年，月工资1万元，违法解除需支付赔偿金 = 3×1万×2 = 6万元。

2. 公司合法解除劳动合同

若公司因法定理由（如员工严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任、客观情况重大变化等）解除劳动合同，需支付经济补偿金（无赔偿金）。

• 计算方式：同上（每工作满1年支付1个月工资）。
  
• 特殊情形：
  
  • 员工过错解除（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）：公司无需支付任何补偿。
    
  • 协商一致解除：由公司提出并协商一致的，需支付经济补偿金；由员工提出则无需支付。
    
  • 试用期解除：若公司能证明员工不符合录用条件，无需支付补偿；否则需支付。

关键提醒

1. 证据保留：若认为公司解雇违法，需保留劳动合同、工资记录、解雇通知等证据，以便维权。
   
2. 程序合法性：公司解除劳动合同需履行法定程序（如提前通知、工会通知等），否则可能构成违法解除。
   
3. 争议解决：若与公司协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉。

如有具体情形需进一步分析，可直接向我咨询，我会结合细节为您详细解答。