面对公司员工原岗位取消的情况，你可以按照以下详细步骤来维护自身权益，确保你的权利得到妥善保护：
一、明确辞退依据与合同审查
要求公司详细说明：
- 首先，你需要与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确要求他们提供书面的辞退通知（如果公司有此打算）。
- 通知中应详细说明辞退的原因，特别是岗位取消的具体情况，包括取消的原因、时间、以及是否涉及公司整体业务调整等。
- 同时，要求公司明确辞退的日期，以便你做好后续的准备。
仔细审查劳动合同：
- 拿出你与公司签订的劳动合同，仔细阅读其中的条款，特别是关于岗位变动、终止以及解除劳动合同的部分。
- 评估这些条款的合法性，看公司是否违反了合同中的任何约定。
- 如果合同中没有相关规定或规定不合法，你有权对公司的决定提出质疑，并要求公司给出合理的解释。
判断辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，岗位取消并不必然构成合法辞退的理由。
- 公司需要证明岗位取消是由于客观情况发生重大变化，并且已经履行了与员工合理协商变更劳动合同的程序。
- 如果公司未能提供充分的证据证明其辞退的合法性，那么这种辞退可能涉嫌违法。
二、与公司协商解决
表达你的诉求：
- 与公司进行友好协商，表达你希望继续留在公司的意愿。
- 探讨是否有其他合适的岗位可以调岗，或者公司是否愿意提供培训以帮助你适应新的岗位。
- 如果你认为辞退不合理，可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资的经济补偿。
签订书面协议：
- 如果双方达成一致，务必签订书面协议，明确补偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。
- 协议应由双方签字或盖章确认，以确保双方权益得到保障。
三、寻求外部帮助
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。
- 准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明公司存在违法辞退行为。
- 劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令公司改正及给予相应处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察未能有效解决问题，你可以在规定时间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 填写仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 参加仲裁庭审时，要清晰陈述你的观点和事实，展示证据，并积极配合仲裁员的提问和调查。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或公司提起诉讼，你可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程相对复杂，建议你寻求专业律师的帮助，以便更好地了解诉讼程序和法律规定。
- 一审判决生效后，如果任何一方不服，还可以在规定时间内向上一级人民法院提起上诉，进入二审程序。二审判决为终审判决，具有法律效力。
四、全程保留证据与咨询律师
- 在整个过程中，务必保留好所有与辞退相关的书面证据，如邮件往来、会议记录、劳动合同、工资单等。
- 同时，建议你咨询专业的律师，以便更好地了解自己的权利和义务，获得更具体的法律建议和支持。
综上所述，面对公司员工原岗位取消的情况，你应明确辞退依据、与公司协商解决、寻求外部帮助，并全程保留证据与咨询律师。这样，你才能更有效地维护自己的合法权益。