关于您提出的“试用期没有签转正单算转正么”这个问题，我们需要从几个方面来详细分析。

首先，我们要明确的是，试用期的转正并不仅仅取决于是否签订了转正单。转正的实质是劳动者从试用期员工转变为正式员工，这一转变通常伴随着工作内容的稳定、薪资待遇的调整以及福利待遇的完善等。而转正单，只是这一转变过程中的一个书面确认文件，它并不是转正的必要条件。

在实际操作中，如果试用期结束后，用人单位没有与劳动者签订转正单，但劳动者仍然继续在原岗位工作，且用人单位按照正式员工的标准支付工资、提供福利待遇，那么我们可以认为劳动者已经事实上转正了。这是因为，劳动关系的建立和变更，主要依据的是实际的工作情况和双方的约定，而不仅仅是书面文件。

然而，如果试用期结束后，用人单位既没有与劳动者签订转正单，也没有按照正式员工的标准支付工资或提供福利待遇，甚至明确表示不承认劳动者的转正身份，那么劳动者就有权要求用人单位明确其身份，并支付相应的工资和福利待遇。在这种情况下，如果双方无法协商一致，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

另外，我还想提醒您的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位在试用期内或试用期结束后没有与劳动者签订书面劳动合同（包括转正单），那么劳动者有权要求用人单位支付双倍的工资作为补偿。

综上所述，试用期没有签转正单并不一定意味着没有转正。关键在于实际的工作情况和双方的约定。如果劳动者已经事实上转正了，但用人单位没有签订转正单或支付相应的工资和福利待遇，那么劳动者有权要求用人单位进行确认并支付相应的补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。