在中介找的工人出了事的情况下，责任归属需根据具体情况来判断，主要涉及中介、雇主（或发包方）以及工人自身三方的责任。以下是从不同角度进行的分析：

1. 中介的责任：

   • 一般情况：中介作为提供信息或介绍服务的机构，通常不直接参与雇佣关系或工作过程。因此，在工人出事的情况下，中介一般不直接承担责任，除非中介在介绍过程中存在故意隐瞒重要信息、提供虚假信息或存在其他过错行为，导致工人受伤或事故发生。
   • 特殊情况：如果中介与雇主之间存在明确的合同关系，且合同中规定了中介在工人安全方面的责任，那么中介可能需要根据合同约定承担相应的责任。

2. 雇主（或发包方）的责任：

   • 直接雇佣关系：如果工人是直接由雇主雇佣的，那么雇主通常需要承担工人出事的主要责任。这包括提供安全的工作环境、必要的劳动保护措施以及支付相应的赔偿等。
   • 承包或分包关系：在建设工程合同纠纷中，如果工人是通过承包或分包方式进入工地的，那么发包方或总承包方可能需要根据合同约定或法律规定承担一定的责任。特别是当发包方或总承包方在安全管理、监督等方面存在过错时，他们可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 工人自身的责任：

   • 过错责任：如果工人自身存在过错行为，如违反安全操作规程、未佩戴安全防护装备等，导致事故发生或自身受伤，那么工人可能需要承担一定的责任。
   • 自担风险：在某些情况下，工人可能明知存在风险而仍然选择从事该工作，这种情况下工人可能需要自担部分风险。但这一原则并不适用于所有情况，特别是当风险超出工人可预见范围或雇主未提供必要保护措施时。

法律建议：

• 收集证据：在工人出事的情况下，首先应收集相关证据，包括事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以便后续维权。
• 明确责任主体：根据事故具体情况和合同约定，明确责任主体是中介、雇主还是工人自身。
• 协商或诉讼：在明确责任主体后，可以尝试与责任方进行协商，寻求赔偿解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如提起民事诉讼等。

可能后果：

• 如果责任在雇主或发包方，他们可能需要支付医疗费用、误工费、残疾赔偿金等费用。
• 如果责任在中介且中介存在过错，中介可能需要承担相应的赔偿责任。
• 如果工人自身存在过错，他们可能需要承担部分责任或无法获得全额赔偿。

在处理此类纠纷时，建议根据具体情况咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属并寻求有效的解决方案。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。