关于“中介帮老板叫人做事，员工出了事谁负责”的问题，这主要涉及到雇佣关系与责任归属的法律问题。以下是我的详细分析：

结论前置：

员工出事时的责任归属，需根据具体情况判断雇佣关系的存在与否，以及各方在事件中的过错程度来确定。若中介仅提供介绍服务，不参与管理，则责任主要由老板承担；若中介参与管理或从中获利，则可能需与老板共同承担责任。

分析说明：

1. 雇佣关系的判断：

   • 若中介只是作为信息提供者，帮助老板找到员工，但并未参与员工的管理、支付工资或提供工作条件，那么中介与员工之间不存在雇佣关系，责任主要由老板承担。
   • 若中介不仅介绍员工，还参与员工的管理、安排工作、支付工资或提供工作条件等，那么中介与员工之间可能形成实际的雇佣关系或共同雇主关系，此时中介需与老板共同承担责任。

2. 责任归属的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。
   • 若中介被认定为共同雇主或参与管理，则根据过错程度，中介也需承担相应的赔偿责任。

3. 过错程度的考量：

   • 在确定责任时，还需考虑各方在事件中的过错程度。例如，若员工出事是由于老板提供的工作条件不安全或管理不善导致的，那么老板应承担主要责任。
   • 若中介在介绍员工时存在欺诈、隐瞒或未尽到必要的审查义务，导致员工出事，那么中介也需承担相应的责任。

综上所述，员工出事时的责任归属需根据具体情况来判断。若中介只是提供介绍服务，不参与管理，则责任主要由老板承担；若中介参与管理或从中获利，则可能需与老板共同承担责任。在具体案件中，还需结合各方过错程度来综合判断。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。