结论：外包工人出事，中介是否有责任需视具体情况而定，主要取决于中介与工人、用工单位之间的法律关系以及中介是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、中介与工人、用工单位之间的法律关系
中介仅为信息提供者：
- 如果中介仅仅作为信息提供者，为用工单位和工人之间搭建了一个信息交流的平台，并未直接参与用工管理，也不从工人的劳动中获取直接利益，那么在这种情况下，中介通常不承担因工人出事而产生的法律责任。
- 例如，中介只是在网上发布了一个用工信息，工人看到后自行与用工单位联系并达成用工协议，中介并未参与后续的用工过程。
中介为劳务派遣单位或用人单位：
- 如果中介实际上扮演了劳务派遣单位或用人单位的角色，即与工人签订了劳动合同，将工人派遣至用工单位工作，或者直接用工并管理工人，那么在这种情况下，中介就需要承担相应的法律责任。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括提供劳动保护、支付劳动报酬等。如果工人因工作原因出事，劳务派遣单位可能需要承担工伤赔偿责任。
二、中介是否存在过错
中介存在过错的情况：
- 如果中介在提供信息或介绍用工过程中存在过错，如故意隐瞒重要信息、提供虚假信息、未尽到合理的审查义务等，导致工人出事，那么中介可能需要承担相应的法律责任。
- 例如，中介明知用工单位的工作环境存在安全隐患，但未告知工人，导致工人在工作中受伤，中介可能需要承担一定的赔偿责任。
中介无过错的情况：
- 如果中介在提供信息或介绍用工过程中已经尽到了合理的审查义务，且没有故意隐瞒或提供虚假信息，那么即使工人出事，中介也可能不承担法律责任。
- 例如，中介已经对用工单位的资质、工作环境等进行了合理的审查，并如实告知了工人相关信息，工人因自身原因或用工单位的原因出事，中介通常不承担责任。
三、法律建议
对于用工单位：
- 在选择中介时，应仔细审查中介的资质和信誉，确保中介能够提供合法、合规的服务。
- 与中介签订明确的合作协议，明确双方的权利和义务，特别是关于工人安全、工伤赔偿等方面的条款。
对于工人：
- 在接受中介介绍的工作前，应仔细了解用工单位的情况和工作环境，确保自身安全。
- 如果发现中介存在过错或违法行为，应及时向相关部门举报并寻求法律帮助。
对于中介：
- 应严格遵守相关法律法规，确保提供的服务合法、合规。
- 在提供信息或介绍用工过程中，应尽到合理的审查义务，如实告知工人相关信息，避免因过错而承担法律责任。
后续思考依据：在判断中介是否有责任时，需要综合考虑中介与工人、用工单位之间的法律关系以及中介是否存在过错。如果涉及复杂的法律关系或争议，建议直接向我咨询，以便更准确地分析具体情况并给出法律建议。