在中介找的工人出了事的情况下，责任归属需根据具体情况来判断，主要涉及中介、雇主（或发包方）以及工人自身三方的责任划分。以下是从不同角度进行的分析：
中介的责任：
- 一般情况：中介作为提供信息服务的第三方，其主要职责是介绍工人给雇主，并不直接参与雇佣关系的建立或工作过程的监督。因此，在工人出事的情况下，中介通常不直接承担责任，除非中介在介绍过程中存在故意隐瞒重要信息、提供虚假信息或存在其他过错行为，导致工人受伤或事故发生。
- 特殊情况：如果中介与雇主之间存在特定的合同关系，且合同中明确规定了中介在工人安全方面的责任，那么中介可能需要根据合同约定承担相应的责任。
雇主（或发包方）的责任：
- 直接雇佣关系：如果工人是直接由雇主雇佣的，那么雇主通常需要承担工人出事的主要责任。这包括提供安全的工作环境、必要的劳动保护措施以及支付因工作受伤的医疗费用和赔偿等。
- 承包或分包关系：在建设工程合同纠纷中，如果工人是由承包商或分包商雇佣的，那么责任可能首先由承包商或分包商承担。然而，如果发包方（即建设单位或总承包商）在发包或分包过程中存在过错，如未对承包商或分包商的资质进行审查、未签订安全责任协议等，发包方也可能需要承担一定的连带责任。
工人自身的责任：
- 过错行为：如果工人在工作过程中存在故意违章操作、忽视警告信号等过错行为，导致自己受伤或事故发生，那么工人自身也需要承担一定的责任。这种责任可能表现为减少赔偿金额或承担部分医疗费用等。
- 无过错情况：如果工人完全按照操作规程进行工作，且事故是由于不可抗力或第三方原因造成的，那么工人通常不承担责任。
法律建议：
- 收集证据：在工人出事的情况下，首先应收集相关证据，包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明事故的发生经过和责任归属。
- 协商解决：在责任明确的情况下，各方可以尝试通过协商解决纠纷，以达成赔偿协议。
- 法律途径：如果协商无果，各方可以通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。在诉讼或仲裁过程中，法院或仲裁机构将根据相关法律法规和证据材料来判定责任归属和赔偿金额。
可能后果：
- 如果雇主或发包方被判定承担责任，可能需要支付医疗费用、赔偿金以及可能的罚款等。
- 如果中介被判定承担责任，可能需要根据合同约定或法律规定支付相应的赔偿金额。
- 如果工人自身存在过错行为，可能需要承担部分责任或减少赔偿金额。
总结来说，在中介找的工人出了事的情况下，责任归属需根据具体情况来判断。各方应积极收集证据、协商解决纠纷，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。