结论前置：在我国法律体系中，并没有“终身合同”或“终身员工”的确切表述。通常所说的“终身合同”或类似概念，实际上是指无固定期限劳动合同。连续订立两次固定期限劳动合同后，在满足一定条件下，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，但这并不意味着合同是“终身”的，因为无固定期限劳动合同在符合法定条件时也可以被解除。
无固定期限劳动合同的签订条件：
- 连续订立两次固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者没有严重违反用人单位规章制度（《劳动合同法》第三十九条规定情形），以及不存在因自身健康原因或不能胜任工作等法定情形（《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定情形），且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 连续工作满十年：劳动者在该用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，也应当订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同并非“终身”：
- 即使签订了无固定期限劳动合同，也并不意味着这份合同就是“终身”的。在符合法定条件时，用人单位依然可以依法解除劳动合同。例如，劳动者严重失职给用人单位造成重大损害，或者用人单位因经营困难需要进行经济性裁员等法定情形下，都可以依法解除无固定期限劳动合同。
法律建议：
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。当满足签订无固定期限劳动合同的条件时，可以主动提出签订此类合同，以获得更稳定的工作保障。同时，也应遵守用人单位的规章制度，努力提升自己的工作能力，避免因自身原因导致合同被解除。
- 对于用人单位：在签订劳动合同时，应遵循平等自愿、协商一致的原则，明确合同条款和双方的权利义务。当劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件时，应依法与其签订此类合同。同时，也应加强内部管理，完善规章制度，确保在符合法定条件时能够依法解除劳动合同。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位在劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件时，拒绝与其签订此类合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果用人单位在不符合法定条件的情况下解除无固定期限劳动合同，劳动者同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。
总结：在我国法律体系中，并没有“终身合同”或“终身员工”的确切表述。劳动者在满足一定条件时可以要求签订无固定期限劳动合同，但这并不意味着合同是“终身”的。双方都应遵守《劳动合同法》的相关规定，维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。