通过劳务进厂受伤，责任归属需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 存在劳动关系的情况：

   • 工伤认定与赔偿：若您与工厂之间存在劳动关系，且受伤情况符合《工伤保险条例》中工伤的认定标准（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），那么您应被认定为工伤。此时，工伤保险基金将支付部分费用，如治疗工伤的医疗费用、康复费用等；而用人单位（即工厂）则需承担停工留薪期内的工资福利待遇、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要的护理费用等。
   • 未缴纳工伤保险的责任：若工厂未依法为您缴纳工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用将由工厂自行承担。

2. 不存在劳动关系（如雇佣关系）的情况：

   • 雇主责任：若您与工厂之间不存在劳动关系，而是雇佣关系，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果工厂在雇佣过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么工厂需承担相应的赔偿责任；同时，如果您自身也存在过错（如未遵守安全操作规程等），那么您也需分担部分责任。

3. 第三人侵权的情况：

   • 双重赔偿请求权：若您的受伤是由第三人侵权造成的，在认定为工伤的情况下，您既可要求侵权第三人承担民事赔偿责任，也可享受工伤保险待遇。但需要注意的是，部分赔偿项目（如医疗费用等）可能不重复支付。

4. 争议解决途径：

   • 协商与调解：若工厂拒绝承担工伤责任或不按规定支付工伤待遇费用，您可首先尝试与工厂进行协商或调解，以寻求双方都能接受的解决方案。
   • 劳动仲裁与诉讼：若协商、调解不成，您可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议与总结：

• 在受伤后，您应尽快收集相关证据（如医疗记录、工作证明、证人证言等），以便在后续的争议解决中证明自己的权益。
• 若对责任归属或赔偿问题存在疑问，建议您及时向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
• 工厂作为用人单位或雇主，应依法履行工伤保险缴纳义务或提供安全的工作环境，以确保员工在受伤时能够得到及时有效的救治和赔偿。

希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。