提供劳务者在劳务活动中受伤，责任的承担需要根据具体情况来确定，以下从不同角度为你详细分析：

1. 个人之间形成劳务关系

• 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第一款规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
• 分析说明：
  • 接受劳务方责任：如果接受劳务方存在过错，比如未提供必要的安全保障措施、指示不当等，导致提供劳务者受伤，那么接受劳务方应承担相应的赔偿责任。例如，甲雇佣乙为其修缮房屋，乙在作业过程中因甲提供的梯子不稳固而摔落受伤，甲作为接受劳务方，因未提供安全的工作条件，应承担主要赔偿责任。
  • 提供劳务方责任：如果提供劳务方自身存在过错，像违反操作规程、疏忽大意等，导致自己受伤，那么提供劳务方也应承担一定的责任。比如上述例子中，若乙在作业时未按照正常操作流程进行，自身也存在一定疏忽，那么乙也应承担一定的责任。
  • 责任划分：双方应根据各自的过错程度，按比例分担损失。法院会根据案件实际情况，综合考量双方的过错大小，来确定具体的责任比例。

2. 单位与个人之间形成劳动关系（工伤）

• 法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
• 分析说明：
  • 用人单位责任：如果提供劳务者与用人单位之间存在劳动关系，且是在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，那么应认定为工伤。此时，用人单位应按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。例如，丙是某公司的员工，在执行工作任务时受伤，经认定，丙的受伤属于工伤，该公司作为用人单位，应承担工伤赔偿责任。

3. 第三人侵权导致的伤害

• 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第二款规定，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
• 分析说明：
  • 第三人责任：如果提供劳务者的受伤是由第三人的侵权行为导致的，那么第三人应承担侵权责任。例如，丁为戊公司提供劳务，在作业过程中被己驾驶的车辆撞伤，己作为侵权人，应承担侵权责任。
  • 接受劳务方补偿：提供劳务者在向第三人主张权利的同时，也可以要求接受劳务方给予一定的补偿。接受劳务方补偿后，有权向第三人追偿。比如上述例子中，戊公司作为接受劳务方，若丁向其主张补偿，戊公司应给予一定的补偿，并有权向己追偿。

4. 承揽关系中定作人指示过失责任

• 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
• 分析说明：
  • 承揽人责任：在承揽关系中，承揽人独立完成工作成果，对工作中的人身损害风险自行承担责任。
  • 定作人责任：如果定作人对定作、指示或选任存在过错，如指示承揽人采用危险方法作业、选任无资质的承揽人等，导致承揽人或第三人受伤，定作人应承担相应责任。例如，庚将房屋装修工程发包给辛完成，施工中辛因庚指示使用不合格材料发生事故，庚作为定作人因指示过失，应对辛的损失承担相应赔偿责任。

总之，提供劳务者受伤责任的承担需要综合考虑多种因素，包括劳务关系的性质、各方的过错程度以及是否存在第三人侵权等情况。如果你在实际生活中遇到此类问题，可以随时向我咨询，我会为你提供更详细、更专业的法律建议。