您好，关于您提出的“工伤过了2年是否可以起诉”的问题，这主要涉及到工伤认定的诉讼时效问题。

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这是工伤认定的一般诉讼时效规定。

然而，诉讼时效并非绝对不可变通。在特定情况下，如存在时效中止或中断的事由，诉讼时效是可以相应延长或重新计算的。中止事由通常包括因不可抗力或其他障碍不能行使请求权，此时诉讼时效从中止时效的原因消除之日起继续计算。中断事由则包括提起诉讼、提出要求或同意履行义务，从中断时起，诉讼时效重新计算。

但值得注意的是，即使超过了1年的诉讼时效，劳动者丧失的也仅仅是胜诉权，而非起诉权。这意味着，您仍然有权向法院提起诉讼，但法院在审理时可能会因超过诉讼时效而不再支持您的诉求。不过，如果存在上述时效中止或中断的事由，您仍然有可能通过诉讼维护自己的合法权益。

针对您提出的具体情况，即工伤已经过了2年，这显然已经超过了工伤认定的一般诉讼时效。但如果您能提供证据证明存在时效中止或中断的事由，如因不可抗力无法行使请求权、在诉讼时效期间内提起过诉讼或提出过要求等，那么您仍然有可能通过法律途径来维护自己的权益。

最后，我建议您在考虑起诉前，先咨询专业的法律人士，了解您的具体情况是否符合诉讼时效中止或中断的条件，以及起诉的可行性和风险。同时，也建议您尽量与用人单位进行协商，看是否能够通过和解的方式解决纠纷，以节省时间和精力。