面对公司无限期放假的情况，员工可以采取以下措施来维护自身权益，我将分情况详细说明：

1. 核实放假性质与依据

   • 首先，员工应要求公司出具书面通知，明确放假原因（如经营困难、疫情等不可抗力）、期限及工资支付标准。若公司无法提供合法依据，可能涉嫌违法。
   • 根据《劳动合同法》第35条，公司单方面变更劳动合同（如无限期放假）需与员工协商一致，否则员工有权拒绝。

2. 区分放假类型与权益保障

   • 情况一：公司因经营困难临时放假
     若公司明确放假期间支付不低于当地最低工资80%的生活费（或约定工资），员工可暂时接受，但需要求公司明确复工时间。若超过合理期限（如3个月）仍未复工，员工可主张经济补偿。
   • 情况二：公司以放假为名变相裁员
     若公司未支付工资、未缴纳社保，或明确表示“放假后不再复工”，可能构成违法解除劳动合同。员工可收集证据（如放假通知、工资停发记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金（2N倍月工资）。
   • 情况三：公司破产或倒闭前放假
     若公司已进入破产程序，员工需及时申报债权，优先获得工资、经济补偿等清偿。根据《企业破产法》第113条，员工债权优先于普通债权。

3. 主动维权步骤

   • 第一步：与公司协商
     要求公司出具书面放假方案，明确工资、社保、复工时间等条款。若协商无果，进入下一步。
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     携带劳动合同、放假通知、工资条等证据，向当地劳动保障监察大队举报公司违法行为（如拖欠工资、未缴社保）。
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若公司拒不改正，员工可在1年内申请仲裁，主张工资、经济补偿或赔偿金。仲裁是诉讼前必经程序，且不收费。
   • 第四步：提起诉讼
     对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。若公司已注销，可起诉股东或实际控制人承担责任。

4. 特殊情形提醒

   • 孕期、产期、哺乳期女员工：公司不得以放假为由降低待遇或解除合同，否则需支付赔偿金并恢复劳动关系。
   • 工伤员工：放假期间公司仍需支付停工留薪期工资，逾期不付可申请强制执行。
   • 集体放假：若涉及多人，可推选代表处理，效率更高且成本更低。

行动建议：

1. 立即收集证据（劳动合同、放假通知、工资条、社保记录等）；
   
2. 书面要求公司明确放假性质及待遇；
   
3. 优先通过劳动监察或仲裁维权，成本低且周期短；
   
4. 若公司已停业，尽快申请财产保全，防止资产转移。
   

如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我提问，我会结合您的实际情况详细解答。