结论：面对公司无限期放假且老板跑路的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先尝试联系老板或公司负责人，了解具体情况；若无法联系上，则收集相关证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；同时，也可以考虑向法院申请宣告公司破产以追讨工资等债权。

详细分析与建议：

1. 尝试联系老板或公司负责人：

   • 尽管老板已经跑路，但员工仍应尝试通过各种途径（如电话、短信、邮件、社交媒体等）联系老板或公司负责人，了解公司放假的原因、期限以及工资发放等具体情况。
   • 如果能够联系上，员工可以与公司协商解决方案，如提前发放工资、安排复工等。

2. 收集相关证据：

   • 若无法联系上老板或公司负责人，员工应立即开始收集与公司、工作以及工资发放相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、公司放假通知等。
   • 这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用，有助于证明员工与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

3. 向当地劳动监察部门投诉：

   • 员工可以携带收集到的证据，向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如责令公司支付拖欠的工资、罚款等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的需求，或者公司拒不执行劳动监察部门的决定，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果公司仍不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。

5. 考虑申请公司破产：

   • 如果公司确实已经无力继续经营，且老板跑路导致公司无法清偿债务，员工可以考虑向法院申请宣告公司破产。
   • 在破产程序中，员工的工资等债权将作为优先债权进行清偿。虽然破产程序可能耗时较长，但这是员工追讨工资的一种有效途径。

额外建议：

• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为（如围堵公司、破坏公司财产等），以免触犯法律。
• 员工也可以寻求其他员工的支持，共同维护自己的合法权益。如果有多名员工面临相同的情况，可以联合起来采取行动，增加维权的力量和效果。

法律后果提示：

• 如果公司确实存在拖欠工资等违法行为，且经劳动监察部门或劳动仲裁委员会确认后，公司可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金、接受行政处罚等法律责任。
• 如果员工通过法律途径成功追讨到工资等债权，但公司仍无力支付，员工可能需要通过破产程序或其他方式来进一步追讨。

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