结论：工伤后调到子公司工作，赔偿责任的归属需根据具体情况判断，主要包括原用人单位承担、子公司承担或两者共同承担这几种可能性。

分析说明：

1. 原用人单位承担：

   • 情况描述：如果工伤是在原用人单位工作期间发生的，且调动到子公司是原用人单位的安排，同时原用人单位与子公司之间存在明确的责任划分约定（如原用人单位继续承担工伤赔偿责任），则赔偿责任可能仍由原用人单位承担。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付相关费用。若原用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则发生工伤事故时，由原用人单位支付全部工伤保险待遇。

2. 子公司承担：

   • 情况描述：如果工伤虽然是在原用人单位工作期间发生的，但调动到子公司后，原用人单位与子公司之间达成了协议，约定由子公司承担后续的工伤赔偿责任，或者子公司作为新的用人单位，实际承担了工伤保险责任（如为职工缴纳了工伤保险费），则赔偿责任可能由子公司承担。
   • 法律依据：子公司作为独立的法人实体，如果其实际承担了工伤保险责任，那么在职工发生工伤时，子公司应当按照《工伤保险条例》及相关规定支付相关费用。

3. 原用人单位与子公司共同承担：

   • 情况描述：在某些特殊情况下，如原用人单位与子公司之间存在关联关系，且调动行为对工伤赔偿责任的承担产生了影响，或者原用人单位与子公司之间对工伤赔偿责任的承担存在争议，可能需要两者共同承担赔偿责任。
   • 法律依据与实务操作：这种情况下，可能需要通过法律途径（如诉讼或仲裁）来确定具体的赔偿责任划分。法院或仲裁机构会根据双方的具体情况、过错程度、实际承担责任的能力等因素进行综合判断，并作出相应的裁决。

特别提醒：

• 在处理此类问题时，建议首先查阅原用人单位与子公司之间的调动协议、工伤保险缴纳记录等相关文件，以明确双方的责任划分。
• 如果无法确定赔偿责任归属，或者双方对赔偿责任存在争议，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 收集并整理与工伤事故、调动过程相关的所有文件和证据，包括工伤认定书、医疗费用发票、调动协议等。
• 与原用人单位和子公司进行沟通，尝试协商解决赔偿责任问题。
• 如果协商无果，可以考虑通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来解决争议。

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