公司注销并不免除其应承担的工伤赔偿责任，具体由谁承担需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤保险基金支付

如果公司在注销前已经为受伤员工购买了工伤保险，并且该保险在注销时仍然有效，那么员工的工伤待遇（如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等）应由工伤保险基金负责支付。这是工伤保险制度的基本功能，旨在保障受伤员工的合法权益。

二、公司财产清偿

1. 清算程序完善且预留费用充足：若公司在注销前已依法进行清算，并已知存在工伤职工，应预留相应费用以保障其权益。若已预留足够费用，则由这些预留费用承担赔付责任。
2. 清算程序完善但预留费用不足或未预留：若清算时虽对工伤职工的相关费用作出了安排，但未预留或预留不足，导致无法完全覆盖工伤职工的赔付需求，此时相关责任人（如清算组成员）可能因未妥善履行处理工伤职工权益的义务而需承担相应的赔偿责任。
3. 清算程序合法且通知债权人：若公司在清算时已通知包括工伤职工在内的债权人，并对工伤职工的费用作出了妥善安排（如预留款项），则按照清算方案执行，由接收相关款项或资产的主体负责支付工伤待遇。

三、股东或清算组责任

1. 未经依法清算注销：若公司未经依法清算即办理注销登记，导致无法进行清算，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人需对公司债务（包括工伤赔偿责任）承担清偿责任。
2. 承诺人的责任：若在注销登记时，股东或第三人在登记机关承诺对公司债务承担责任，那么工伤责任应由作出承诺的主体承担。
3. 股东出资不实或抽逃出资：如果股东存在出资不实或抽逃出资的行为，导致公司财产不足以支付工伤职工的待遇，工伤职工可以要求股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。
4. 公司与股东财产混同：当公司与股东财产混同，导致公司独立法人地位丧失时，股东需对公司债务承担连带责任。因此，若公司因此注销且未支付工伤待遇，工伤职工有权要求股东承担支付责任。

四、公司合并或分立后注销

1. 合并情况：若公司在注销前进行了合并，由合并后存续的公司或者新设的公司承担原公司的工伤责任，因为合并时各方的债权、债务应由合并后的公司承继。
2. 分立情况：若公司在注销前进行了分立，由分立后的公司对工伤责任承担连带责任。但分立前与工伤职工有明确书面约定且经职工同意的，按约定执行。

五、特殊情况处理

1. 注销后发现工伤及财产非法处置：若公司注销后发现存在工伤情况，或存在公司财产被非法处置等情形，可通过法律途径追究相关人员责任，要求其赔偿工伤职工，以维护其合法权益。
2. 公司被转让或资产转让：如果公司将主要资产转让，且转让行为存在恶意逃避债务的情形，工伤职工可以通过法律途径主张由接受资产的一方在接受资产的范围内承担工伤待遇的支付责任。

六、建议与策略

1. 及时收集证据：工伤职工应尽早收集能证明工伤事实、与公司存在劳动关系以及工伤赔偿相关情况的证据材料，如工伤认定决定书、医疗费用发票、伤残等级鉴定报告等，以确保在申请赔偿时提供有力支持。
2. 关注法律法规变化：工伤职工及其代理人应密切关注相关法律法规的变化，以确保在申请赔偿时能够准确把握法律政策的要求和程序。
3. 积极寻求帮助：在处理复杂的工伤赔偿案件时，工伤职工可以向我咨询，以获得更全面的法律支持和指导。

综上所述，公司注销后的工伤赔偿处理涉及多个法律主体和程序。工伤职工应充分了解自己的权益和赔偿途径，积极采取措施维护自己的合法权益。同时，相关责任主体也应依法履行赔偿义务，确保工伤职工的合法权益得到有效保障。