工伤女职工超过45岁，其工伤认定、待遇计算等与年龄无直接关联，主要依据《工伤保险条例》及地方规定，结合伤残等级、工资水平等因素综合确定。以下从不同角度展开说明：

1. 工伤认定方面
   工伤认定遵循“三工”原则（工作时间、工作场所、因工作原因），与年龄无关。只要女职工在45岁后因工作遭受事故伤害或患职业病，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形，均可申请工伤认定。例如，在车间操作时被机器砸伤，或长期接触粉尘导致尘肺病，均属工伤范围。

2. 劳动能力鉴定方面
   劳动能力鉴定是确定工伤待遇的核心依据，根据伤残等级（一级至十级）和护理依赖程度（完全、大部分、部分）划分。鉴定标准全国统一，与年龄无关。例如，50岁女职工因工伤导致左手缺失，可能被鉴定为六级伤残，其一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇均按六级标准计算。

3. 工伤待遇计算方面
   工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级）等。其中：

   • 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级对应月数计算（如六级伤残为16个月工资），与年龄无关。
     
   • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：部分地区规定与退休年龄挂钩。例如，某省规定五至六级伤残职工距法定退休年龄不足5年的，每减少1年递减20%。但需注意，递减规则仅适用于距退休不足5年的情况，且仅影响部分待遇项目，并非所有地区均有此规定，需以当地政策为准。
     
   • 达到退休年龄后的待遇衔接：若女职工在工伤后达到退休年龄并办理退休手续，停发伤残津贴，改按基本养老保险待遇支付。若养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

4. 特殊情形提示

   • 超龄女职工：若女职工已超过法定退休年龄（如50岁后继续工作），但未享受养老保险待遇，仍可按工伤处理，待遇计算方式与普通职工一致。
     
   • 地方政策差异：部分地区对工伤待遇有补充规定（如提高补助标准、延长停工留薪期等），需结合当地政策综合判断。

建议：若涉及具体工伤案件，可提供以下信息进一步分析：

• 工伤发生时间、地点、原因；
  
• 劳动能力鉴定结论（如有）；
  
• 当地工伤保险政策（如一次性医疗补助金、就业补助金的计算规则）；
  
• 女职工是否已享受养老保险待遇等。
  

如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。