针对您提出的“做了十多年的老员工辞职怎样补偿”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除时的经济补偿或赔偿问题。首先，需要明确的是，补偿或赔偿的数额和方式取决于辞职（或更准确地说，是劳动合同的解除）的原因和具体情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、经济补偿金的基本计算原则
经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
示例：如果您工作了10年8个月，月平均工资为8000元（且未超过当地职工月平均工资的三倍），那么您应获得的经济补偿金为：11个月 × 8000元/月 = 88,000元。
二、不同辞职（解除劳动合同）情形的补偿标准
协商解除劳动合同：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位需按照上述经济补偿金的标准支付补偿。
无过失性辞退：
- 如果您因患病、非因工负伤医疗期满不能从事原工作或调整后的工作，或不能胜任工作经培训调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能就变更协议达成一致，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并需支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 如果用人单位因企业破产法规定重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等需要裁减人员，且符合法定条件，用人单位也需按照您的工作年限支付经济补偿金。
违法辞退：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何合法理由辞退您，那么用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，如果您工作了十多年，可能获得二十多个月工资数额的赔偿。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
- 如果您存在过失，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈胁迫手段订立合同无效或被依法追究刑事责任等，用人单位可以合法辞退您且无需支付经济补偿或赔偿。
四、特殊情形下的补偿规则
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，应向您每月支付二倍的工资。若满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，您可要求单位支付11个月的双倍工资赔偿（但这一规定主要针对未签合同的情况，与辞职补偿不直接相关，但在某些情况下可能同时适用）。
- 如果您因单位拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为而主动离职，除可要求单位补缴社保、结清工资外，还可能根据单位违法行为造成的损害要求额外赔偿。
五、维权途径与注意事项
- 保留证据：请务必保存好劳动合同、工资条、辞退通知书等相关材料，以备不时之需。
- 协商解决：优先与用人单位沟通，尝试通过协商解决争议，争取合理补偿。
- 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。
- 法律诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，作为做了十多年的老员工，在辞职（或劳动合同被解除）时，您应首先判断解除的合法性及原因，以确定自身是否有权要求经济补偿或赔偿。如果面临复杂情况或不确定如何处理，建议您及时咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。