结论：在临时劳务中，若因劳务者的疏忽导致掉落东西砸伤工友，雇主在一定条件下是可以向劳务者进行追偿的。但具体能否追偿及追偿的额度，需根据实际情况和法律规定综合判断。
分析说明：
雇主与劳务者的法律关系：
- 在临时劳务关系中，雇主与劳务者之间通常形成的是劳务合同关系，而非劳动合同关系。这意味着双方的权利义务关系主要依据《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的相关规定来确定。
劳务者的过错责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳务者在提供劳务过程中因故意或重大过失造成他人损害的，应当承担相应的赔偿责任。若劳务者因疏忽（即过失）导致掉落东西砸伤工友，且该疏忽构成重大过失，则劳务者需承担赔偿责任。
雇主的追偿权：
- 雇主在承担了对受伤工友的赔偿责任后，若认为劳务者的行为存在过错，且该过错是导致损害发生的原因，雇主有权向劳务者进行追偿。追偿的额度通常取决于劳务者的过错程度、雇主的实际损失以及双方之间的约定等因素。
具体判断因素：
- 过错程度：劳务者的疏忽是否构成重大过失，是判断雇主能否追偿的关键。若劳务者仅存在一般过失，雇主可能难以追偿或追偿额度有限。
- 雇主损失：雇主需证明其因劳务者的行为而遭受了实际损失，且该损失与劳务者的过错行为之间存在因果关系。
- 双方约定：若雇主与劳务者之间在劳务合同中明确约定了因劳务者过错导致损害时的赔偿责任分担方式，则应按照约定执行。
法律建议：
雇主方面：
- 在签订劳务合同时，应明确约定劳务者的责任范围、过错认定标准以及赔偿责任分担方式等条款，以便在发生纠纷时能够有据可依。
- 在发生损害事件后，应及时收集证据，证明劳务者的过错行为以及自身的实际损失，为后续的追偿工作做好准备。
劳务者方面：
- 在提供劳务过程中，应尽到合理的注意义务，避免因疏忽或故意行为导致他人损害。
- 若因自身过错导致损害发生，应积极与雇主协商解决赔偿问题，避免纠纷升级。
后续行动建议：
- 若雇主与劳务者之间就追偿问题无法达成一致意见，建议双方通过协商、调解或诉讼等途径解决纠纷。
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师的意见，以便更好地维护自身的合法权益。
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