合同工是否有丧葬费，这主要取决于合同工与用人单位之间的合同约定以及相关的法律法规规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同约定角度：
- 如果合同工与用人单位在劳动合同中明确约定了丧葬费的支付条款，那么当合同工去世时，用人单位应当按照合同约定支付丧葬费。
- 劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。因此，如果合同中有相关约定，用人单位必须履行。
法律法规角度：
- 在一般情况下，丧葬费并非劳动合同的法定必备条款。也就是说，法律法规并未强制要求用人单位必须为合同工支付丧葬费。
- 然而，如果合同工因工作原因不幸去世，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，其家属可能有权获得工伤保险待遇，其中包括丧葬补助金。但这种情况通常适用于因工死亡的情况，而非一般意义上的合同工去世。
- 另外，如果合同工与用人单位之间存在其他特定的法律关系（如劳务派遣、临时用工等），也可能受到特定法律法规的调整，从而影响丧葬费的支付问题。
实际操作建议：
- 对于合同工而言，在签订劳动合同时，可以主动与用人单位协商并明确约定丧葬费的支付条款，以保障自身及家属的权益。
- 如果合同工已经去世，其家属可以首先查阅劳动合同中的相关条款，了解是否有关于丧葬费的约定。
- 如果没有合同约定或约定不明确，家属可以咨询当地劳动保障部门或法律专业人士，了解是否有可能根据相关法律法规获得丧葬补助金或其他相关待遇。
总结来说，合同工是否有丧葬费主要取决于劳动合同中的约定以及相关的法律法规规定。在签订劳动合同时，建议合同工与用人单位明确约定相关条款，以保障自身及家属的权益。如果遇到相关问题或纠纷，建议及时咨询法律专业人士以获取专业帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。