合同工突然溺水死亡，其家属一般是有权获得丧葬费和抚恤金的，但具体情形需依据死亡性质、劳动合同约定及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、死亡性质对丧葬费和抚恤金的影响
工伤死亡情形：
- 若合同工在工作时间和工作场所内，因工作原因溺水死亡，或者在工作过程中因意外事件（如执行工作任务时遭遇洪水等）导致溺水死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，应被认定为工伤。
- 在此情况下，家属有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
非工伤死亡情形：
- 若合同工溺水死亡与工作无关，如在下班后、休假期间或因个人原因溺水，则一般不被认定为工伤。
- 在此情况下，家属可能无法从工伤保险基金中获得上述赔偿，但可根据劳动合同的约定或公司内部规章制度，以及地方性法规或政策，争取一定的丧葬费用或抚恤金。例如，有些地区或企业会为员工提供非因工死亡的丧葬补助和抚恤待遇，但具体标准因地区和企业而异。
二、劳动合同约定及相关法律法规的考量
- 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了员工非因工死亡时的丧葬费用和抚恤金标准，则家属有权按照合同约定获得相应赔偿。
- 地方性法规或政策：部分地区可能出台了关于员工非因工死亡时丧葬费用和抚恤金的地方性法规或政策，家属可依据这些规定争取权益。
- 企业规章制度：若企业有明确的规章制度规定了员工非因工死亡时的待遇，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，则家属也有权按照规章制度获得相应赔偿。
三、建议与行动
- 及时申请工伤认定：若合同工溺水死亡可能构成工伤，家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤保险赔偿。
- 查阅劳动合同及规章制度：家属应仔细查阅劳动合同及企业规章制度，了解关于丧葬费用和抚恤金的具体约定。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议家属咨询专业律师，以便更准确地了解自身权益并采取有效措施。
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