关于合同工病亡的抚恤标准，这确实是一个涉及多方面因素的问题，我会为您详细解析。

首先，我们需要明确的是，合同工病亡的抚恤标准并非全国统一，而是会受到地区差异、所属单位性质、相关政策以及死亡是否构成工伤（工亡）等多种因素的影响。

一、工亡情况下的抚恤标准

如果合同工的死亡被认定为工亡，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，其近亲属可以享受以下抚恤待遇：

1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。

2. 供养亲属抚恤金：这是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一金额会根据每年的全国城镇居民人均可支配收入数据而有所调整。

二、非工亡情况下的抚恤标准

如果合同工的死亡不被认定为工亡，那么抚恤标准就会相对复杂，且可能因地区和单位性质而异。以下是一些可能的情况：

1. 参加基本养老保险的情况：

   • 如果合同工参加了基本养老保险，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金一般是按照参保人员死亡时当地上一年度城镇居民月人均可支配收入的一定倍数来确定。抚恤金则可能以退休人员或在职人员死亡时的月基本养老金为基数，按照一定月数计发。

2. 与用人单位有相关约定或规定的情况：

   • 一些企业可能在劳动合同、员工手册或企业规章制度中对合同工病亡的抚恤作出特别约定或规定。这种情况下，抚恤标准就按照企业内部规定执行。
   • 对于机关事业单位的合同工，其抚恤标准可能会参照当地机关事业单位同类人员的标准执行。

3. 其他一般情况：

   • 在没有特定政策或约定的情况下，非工亡的合同工抚恤标准可能由当地社保部门或相关政府部门根据实际情况制定，并可能低于工亡的抚恤标准。

三、申请流程与注意事项

无论工亡还是非工亡，申请抚恤金通常都需要提供一系列材料，如死亡证明、亲属关系证明、身份证明等。办理流程一般包括向社保机构或相关部门提交申请材料、等待审核、领取抚恤金等环节。

在申请过程中，有几点需要注意：

• 丧葬费和抚恤金实行“少不退、多不补”原则，即家属实际安葬逝者所花费的金额多于领取的抚恤金，也没有额外补贴。
• 各地具体执行细则可能略有不同，建议在申领前咨询当地社保部门或相关政府部门，以了解最新的政策和标准。
• 及时与用人单位沟通，了解补偿政策和申请流程，确保申领顺利且金额准确。

综上所述，合同工病亡的抚恤标准因多种因素而异。在具体涉及抚恤问题时，家属应及时与用人单位和当地社保部门沟通，明确适用的标准，并按规定准备和提交申领所需的材料。如果需要进一步的法律帮助或咨询，也可以寻求专业法律人士的协助。