合同工依法享有丧假，这是由《中华人民共和国劳动法》及相关政策法规明确规定的。以下是对丧假具体规定的详细阐述，帮助您更好地理解和应用相关法律：

一、丧假的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款为劳动者享受丧假提供了明确的法律依据。

二、丧假的适用范围与天数

1. 适用范围：

   • 直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，合同工有权享受丧假。
   • 部分地区或企业可能将丧假范围扩大至岳父母或公婆死亡时，具体以当地政策或企业规章制度为准。

2. 假期天数：

   • 通常情况下，用人单位应酌情给予1至3天的丧假。
   • 若职工在外地的直系亲属死亡，需要职工本人去外地料理丧事的，还可根据路程远近给予路程假。

三、丧假期间的工资待遇

1. 工资照发：在批准的丧假期间，职工的工资应照发，不受任何影响。这是劳动法的明确规定，用人单位必须遵守。
2. 车船费自理：途中的车船费等交通费用，由职工自行承担。

四、申请丧假所需材料

劳动者在申请丧假时，通常需要提交亲属的死亡医学证明书，如医院开具的《死亡医学证明》、《亡者火化证明》和《亡者注销户口证明》等正规文件。若无法取得医院出具的死亡证明，劳动者可根据具体情况，凭居（村）委会或卫生站（所）出具的证明，或公安司法部门出具的死亡证明来申请丧假。

五、地区差异与具体执行

由于国家层面的规定并不完善，各省、自治区、直辖市可能有更详细的规定，如丧假天数上限、是否包含路程时间等。因此，在具体执行中，合同工应参照当地政策或企业规章制度来确定自己的丧假权益。若企业规章制度与国家或地方政策相冲突，应以国家或地方政策为准。

六、建议与注意事项

1. 提前了解政策：在申请丧假前，合同工应提前了解当地政策或企业规章制度，确保自己的权益得到充分保障。
2. 及时申请与报备：在直系亲属死亡后，合同工应及时向用人单位申请丧假，并按照规定提交相关证明材料。
3. 保留证据：在申请丧假过程中，合同工应保留好相关证明材料，以备不时之需。

总结：合同工依法享有丧假权益，这是劳动者的法定福利。在具体执行中，应参照国家及地方的相关规定，确保职工在休假期间的合法权益得到保障。若您在丧假申请或执行过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。