结论：同工同酬的劳动者在符合法定条件的情况下，是享有丧假的。

分析说明：

1. 同工同酬原则：

   • 同工同酬是劳动法中的一项基本原则，它要求用人单位对从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这一原则体现了劳动的平等性和公平性。

2. 丧假的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，有权享受丧假。丧假的具体天数可能因地区和单位政策而有所不同，但通常会有一定的天数保障，以便劳动者处理丧事和哀悼。

3. 同工同酬与丧假的关系：

   • 同工同酬原则不仅适用于劳动报酬的支付，也适用于劳动者应享有的其他福利待遇，包括丧假。因此，只要劳动者符合丧假的法定条件（如直系亲属死亡），无论其是否属于同工同酬的范畴，都应享有丧假。
   • 换句话说，同工同酬的劳动者在直系亲属死亡时，同样有权享受丧假，这是其作为劳动者应享有的基本权益之一。

4. 特殊情况考虑：

   • 需要注意的是，如果劳动者与用人单位在劳动合同或集体合同中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么丧假的具体安排可能会按照合同约定执行。
   • 此外，不同地区和单位可能对丧假的具体天数和待遇有所不同，劳动者在享受丧假时应了解并遵守当地和单位的相关规定。

法律建议：

• 如果您作为同工同酬的劳动者，在直系亲属死亡时遇到用人单位拒绝给予丧假的情况，您可以先与用人单位进行沟通协商，了解拒绝给予丧假的具体原因。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、直系亲属死亡证明等），以便在需要时提供证明。

后续行动指导：

• 如果您对丧假的具体天数或待遇有疑问，可以查阅当地的劳动法规或咨询当地劳动监察部门以获取准确信息。
• 如果您在享受丧假过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。