协议工依法享有丧假。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确规定了劳动者享有丧假的权益。
丧假的具体规定：
- 假期天数与范围：直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况给予1至3天的丧假。若职工在外地的直系亲属死亡，需要职工本人去外地料理丧事的，还可根据路程远近给予路程假。部分地区对丧假范围有所扩大，如岳父母或公婆死亡时，也可能给予1至3天的丧假。
- 工资待遇：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等由职工自理。
协议工与合同工在丧假权益上的同等待遇：
- 协议工，作为劳动者的一种，同样受到《中华人民共和国劳动法》的保护。因此，协议工在丧假方面的权益与合同工是相同的，都依法享有丧假，并在丧假期间享受相应的工资待遇。
地区差异与具体执行：
- 由于国家层面的规定并不完善，各省、自治区、直辖市可能有更详细的规定，如丧假天数上限、是否包含路程时间等。因此，在具体执行时，建议协议工咨询当地的人力资源和社会保障部门或查阅相关政策文件，以确保自己的权益得到充分保障。
建议与行动：
- 如果您是协议工，且遇到了直系亲属死亡需要请丧假的情况，您可以向用人单位提出申请，并按照用人单位的规定提供相关证明材料。
- 在请假前，建议您先了解当地的具体政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 如果您在请假过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝批准丧假或拖欠工资等，您可以及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。
总之，协议工依法享有丧假权益，这是劳动者的法定福利。在具体执行中，应参照国家及地方的相关规定，确保职工在休假期间的合法权益得到保障。