结论：公司因催收电话辞退员工是否有赔偿，需根据具体情况判断，若公司辞退行为违法，则员工有权要求赔偿；若公司辞退行为合法，则员工可能无法获得赔偿。以下从不同角度进行分析：
一、公司辞退行为是否合法
辞退理由的合法性：
- 公司辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。
- 若公司仅因员工接到催收电话（且该电话并非员工本人债务或员工无过错）而辞退员工，此理由通常不被视为合法辞退理由。
辞退程序的合法性：
- 公司辞退员工需遵循法定程序，如提前通知、听取员工申辩、出具书面辞退通知等。
- 若公司未遵循法定程序辞退员工，即使辞退理由合法，也可能构成违法辞退。
二、员工是否有权要求赔偿
违法辞退的赔偿：
- 若公司辞退行为违法，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为员工在公司工作每满一年支付两个月工资（具体根据当地法律法规和司法实践确定）。
- 例如，若员工在公司工作3年，被违法辞退，则员工有权要求公司支付6个月工资的赔偿金。
合法辞退的补偿：
- 若公司辞退行为合法，但符合支付经济补偿金的情形（如公司因经营困难裁员、员工不能胜任工作等），员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常为员工在公司工作每满一年支付一个月工资。
- 但在此案例中，若公司仅因员工接到催收电话而辞退员工，且该理由不被视为合法辞退理由，则员工更可能主张违法辞退的赔偿金，而非经济补偿金。
三、员工应如何维权
收集证据：
- 员工应收集与公司辞退行为相关的证据，如辞退通知、工作记录、同事证言等，以证明公司辞退行为的违法性和自身权益的受损情况。
申请劳动仲裁：
- 员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿金。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，具有高效、便捷的特点。
提起诉讼：
- 若员工对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
建议：若您遇到类似情况，建议先与公司沟通协商，了解辞退的具体原因和依据。若协商无果，可及时收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。