核心结论：
法律分析：
劳动关系与报酬： 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这是劳动者的基本权益，也是劳动法的核心原则之一。因此，即使只打了一天工，只要劳动者确实提供了劳动，就有权要求用人单位支付相应的报酬。
劳动合同与证据： 然而，要获得报酬，劳动者通常需要证明与用人单位之间存在劳动关系，并且确实提供了劳动。这通常通过劳动合同、工资单、考勤记录等证据来证明。如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同，或者没有其他证据证明提供了劳动，那么要求支付报酬可能会面临一定的困难。
特殊情况： 在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位之间存在口头协议，或者劳动者通过其他方式（如朋友介绍、临时雇佣等）提供了劳动，那么劳动者仍然有权要求支付报酬。但这种情况下，劳动者可能需要提供更多的证据来证明自己的权益，如证人证言、聊天记录等。
律师建议：
保留证据： 为了保障自己的权益，劳动者在提供劳动时，应尽可能保留与用人单位之间的沟通记录、考勤记录、工资单等证据。这些证据在后续要求支付报酬时将起到关键作用。
与用人单位协商： 如果劳动者发现用人单位拒绝支付报酬，可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。在协商过程中，劳动者可以出示自己保留的证据，以证明自己的权益。
寻求法律援助： 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，劳动者可以咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和帮助。
可能后果：
如果劳动者能够提供充分的证据证明提供了劳动，并且与用人单位之间存在劳动关系，那么劳动者有权要求用人单位支付相应的报酬。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来追讨。
如果劳动者无法提供充分的证据证明自己的权益，或者与用人单位之间不存在明确的劳动关系，那么劳动者要求支付报酬的诉求可能会面临一定的困难。在这种情况下，劳动者可能需要通过其他方式来解决问题，如寻求调解、仲裁等。
总之，打了一天工，劳动者原则上是有权要求获得相应报酬的。但具体能否要到钱，还需考虑多种因素。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更具体的法律建议和帮助。