打工一天也是应当获得工资的，用人单位不能以打工时间短为由拒绝支付工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论劳动时间长短，用人单位都应当按照约定支付相应的工资。这是法律对劳动者基本权益的保障，旨在确保劳动者的付出能够得到应有的回报。
实际情况角度
在实际生活中，可能存在一些特殊情况，比如劳动者在试用期内只工作了一天，或者因个人原因只工作了一天就离职等。但这些情况并不影响劳动者获得这一天劳动报酬的权利。用人单位不能以试用期未满、劳动者离职等理由拒绝支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。
维权建议
如果遇到用人单位拒绝支付一天工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，说明自己的权益和诉求，要求用人单位支付应得的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、考勤记录等），请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
总结来说，打工一天也是应当获得工资的，这是法律赋予劳动者的基本权利。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。