结论：无论打工几个小时，劳动者都有权获得相应的工资报酬，用人单位不得以任何理由克扣或拒付。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者工作多长时间，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。

2. 工资支付原则：

   • 工资支付应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。劳动者提供了劳动，就应当获得与其劳动成果相对应的报酬。用人单位不得以任何理由克扣或拒付劳动者的工资，包括但不限于以工作时间短为由拒付工资。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，如果用人单位以劳动者工作时间短为由拒付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资报酬。劳动监察部门或劳动仲裁机构在查明事实后，通常会支持劳动者的诉求，要求用人单位支付工资并可能承担相应的法律责任。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位拒不支付劳动者的工资，除了需要支付工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。在严重情况下，用人单位还可能因拒不支付劳动报酬罪而承担刑事责任。

建议：

• 如果您遇到了用人单位以工作时间短为由拒付工资的情况，建议您首先与用人单位进行沟通协商，要求其支付应得的工资报酬。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

总结：无论打工几个小时，劳动者都有权获得相应的工资报酬。用人单位不得以任何理由克扣或拒付劳动者的工资。如果您遇到了类似问题，请及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。