一般情况下，上班任何天数都应该支付工资，不存在上班几天可以不给工资的情况。

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。从用工之日开始，劳动关系就已形成，即便员工仅仅工作了短短几天时间，用人单位也绝无理由私自扣除其应得的工资。如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

因此，无论员工的劳动时间长短，只要其有付出劳动的行为，就必然享有获得相应工资的权利，用人单位不能凭借任何理由随意免除自身支付工资的法定义务。这是维护劳动者合法权益的基本法律原则，也是保障社会劳动秩序的重要基础。如果你遇到了类似的问题，可以先与用人单位沟通，要求其支付工资。若沟通无果，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。