关于“一般请假几天不发工资”这个问题，其实并不能简单地给出一个具体的天数作为答案，因为这主要取决于请假的类型以及相关的法律规定。

首先，我们要明确的是，不同类型的请假，其工资处理方式是不同的。

1. 事假：

   • 如果员工请的是事假，那么根据单位的规定和劳动合同的约定，单位有权不支付事假期间的工资。但这里要注意的是，单位只应扣发事假期间的工资，对于员工正常出勤的部分，工资还是应该照发的。

2. 病假：

   • 对于病假，情况就有所不同了。根据劳动法的规定，员工在病假期间，单位是需要支付工资的，而且支付的工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障员工在生病期间的基本生活需求。

3. 法定休假：

   • 还有一些假期，比如年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等，这些都属于法定休假。在法定休假期间，单位是需要按照员工正常出勤的情况来支付工资的。

接下来，我们用一个具体的例子来进一步说明这个问题。假设小朱是某公司的员工，他因为家中突发状况向公司请了15天的假。如果这15天是小朱的事假，那么公司根据规定可以不支付这15天的工资，但小朱正常出勤的工资还是应该得到的。如果这15天是小朱的病假，那么公司就需要支付这15天的工资，而且不得低于当地最低工资标准的80%。如果这15天是小朱的年休假、婚假等法定休假，那么公司同样需要按照正常出勤来支付工资。

所以，我们不能简单地认为请假超过多少天就没有工资了。而是要根据请假的类型以及相关的法律规定来确定工资是否应该支付。如果公司有统一规定“请假超十天无工资”，这是不符合法律规定的，也是不合理的。公司应该根据员工具体的请假情况和法律规定来确定工资支付。

希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。