关于病假一般几天内不扣工资的问题，我国法律并未统一规定具体的天数，而是依据相关法律法规、地方规定及企业政策综合确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
基本法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在规定的医疗期内休病假，用人单位不得扣除其工资，但应支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对职工病假期间工资待遇的基本保障。
医疗期的定义与期限：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的具体长度根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月至24个月不等。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，医疗期则更长。
病假工资的计算与支付：
- 病假工资的计算基数通常按照劳动合同约定的正常工作时间工资确定，但不得低于当地最低工资标准。
- 根据劳动部等相关部门的规定，职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，其疾病休假工资的计算标准与连续工龄有关，如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发，以此类推，连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
- 需要注意的是，若职工病假期间的待遇低于本企业月平均工资的40%，应补足至该水平，但不得超过本人原工资及本市上年度职工月平均工资。同时，当企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%时，应以后者为准。
企业规章制度与带薪病假：
- 在实践中，许多企业会通过内部规章制度来设定一定天数的带薪病假，如5天、10天等。员工在这些规定天数内休病假，可以享受到正常工资的待遇。然而，这并非法律的强制要求，而是企业自主管理的范畴。
- 企业设置的带薪病假制度必须符合法律规定，即病假工资的下限不得低于当地最低工资标准的80%。
地方性规定与差异：
- 不同地区可能根据实际情况制定了具体的病假工资支付办法和标准。因此，在了解病假工资待遇时，除了参考国家层面的法律法规外，还需要关注当地的具体规定。
建议与行动指南：
- 在入职时，详细了解公司的相关规章制度，特别是关于病假工资支付的部分。
- 如遇病假工资争议，首先参考单位规定，并尝试与公司沟通解决。若无法达成一致，可以向公司所在地劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理病假工资问题时，务必保留好相关证据，如病假条、工资单等，以便在需要时提供证明。
综上所述，病假期间工资支付情况是一个涉及多方面因素的问题。在处理相关问题时，应综合考虑法律法规、地方规定及企业政策等因素，确保自己的合法权益得到切实保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。