请假几天不影响月标准工资的发放，只要劳动者提供了正常劳动，且请假天数未超出法定或约定的范围，就应按照约定的月标准工资发放。下面我对此进行详细分析：
一. 月标准工资的定义
- 月标准工资是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
二. 请假与月标准工资的关系
- 法定假期或带薪年休假：劳动者在法定假期或带薪年休假期间，即使未提供劳动，用人单位也应按照月标准工资支付报酬。
- 事假或病假等：若劳动者因私事请假或因病请假，且请假天数未超出法定或劳动合同约定的范围，只要劳动者在其他工作日内提供了正常劳动，用人单位仍应按月标准工资支付。但若请假天数超出约定范围，或按照公司规定需要扣减工资的，则按相应规定执行。
三. 法律依据
- 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，只要劳动者提供了正常劳动，且未违反相关规定，用人单位就应按时足额支付月标准工资。
综上所述，请假几天并不直接影响月标准工资的发放，关键在于劳动者是否提供了正常劳动，以及请假天数是否超出法定或约定的范围。如用人单位因劳动者请假而克扣月标准工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。