厂里请假几天不发工资不合法。
根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工请假期间，因为未提供劳动，公司可以不支付请假期间的工资，但因此而推迟发工资或故意拖欠工资是违法的。
具体来说：
请假期间工资支付：员工请事假期间，公司可以不支付该期间的工资，但这并不意味着可以推迟发放其他正常工作期间的工资。
推迟发工资的合法性：公司无故推迟发放工资是违法的。除非遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等特定情况，且征得本单位工会同意后，才可暂时延期支付劳动者工资。否则，公司应按时支付员工工资。
员工权益保护：如果公司因员工请假而推迟发工资，员工可以和单位协商解决，要求单位补发工资。协商不成时，员工可以向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，厂里因员工请假而推迟发工资是不合法的。员工应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护自身的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。