休假请假多少天就没有工资，这并非一个固定答案，而是取决于多种因素，包括休假类型、公司规章制度以及相关法律法规等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 休假类型：

   • 法定休假：如年假、病假、婚假、产假等，这些休假类型通常受到法律保护，员工在享受这些休假时，工资待遇往往有明确的法律规定。例如，病假期间，员工通常有权获得一定比例的工资（如病假工资或疾病救济费），具体比例可能因地区和公司政策而异，但一般不会完全剥夺工资。年假、婚假、产假等则通常视为正常出勤，工资应全额发放。
   • 事假：事假是员工因个人原因需要请假的情况。对于事假，公司通常有权根据规章制度决定是否支付工资。一些公司可能规定，事假超过一定天数（如3天、5天等）后，将不再支付工资或按一定比例扣减工资。

2. 公司规章制度：

   • 不同公司可能有不同的规章制度关于休假和工资支付。一些公司可能更为慷慨，愿意在员工请假时支付全额或部分工资；而另一些公司则可能更为严格，对请假天数和工资支付有明确限制。因此，员工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解相关规定。

3. 相关法律法规：

   • 法律法规对休假和工资支付也有一定规定。例如，《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规规定了员工享有带薪年休假、病假等权利，并明确了工资支付的相关要求。然而，这些法律法规通常只规定了最低标准，公司可以在此基础上制定更为严格的规章制度。

具体建议：

• 了解公司政策：在请假前，员工应首先了解公司的规章制度关于休假和工资支付的规定。
• 咨询人力资源部门：如果对公司政策有疑问或不确定，员工可以咨询公司的人力资源部门以获取准确信息。
• 保留相关证据：在请假过程中，员工应保留好相关证据（如请假条、医疗证明等），以备不时之需。
• 依法维权：如果公司违反法律法规或规章制度剥夺员工工资待遇，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总结来说，休假请假多少天就没有工资并没有一个固定的答案。它取决于休假类型、公司规章制度以及相关法律法规等多种因素。因此，员工在请假前应仔细了解相关规定并咨询公司人力资源部门以获取准确信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。