关于“员工请假多少天后这个月休假就没有了”这一问题，并没有一个统一的、固定的答案，因为这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会制定自己的请假和休假政策，这些政策会明确规定员工在何种情况下可以请假，以及请假多少天后可能会影响当月的休假权益。
   • 例如，有些公司可能规定，员工一个月内请假超过一定天数（如5天或10天），则当月不再享受带薪休假或年假。
   • 因此，要准确回答这个问题，首先需要查阅并理解所在公司的具体规章制度。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与雇主之间约定双方权利和义务的法律文件。
   • 如果劳动合同中明确规定了请假与休假的关系，比如请假超过一定天数则当月休假取消或减少，那么这一规定将具有法律效力。
   • 在这种情况下，员工应严格遵守劳动合同中的约定。

3. 法律法规：

   • 虽然具体的请假和休假政策主要由公司规章制度和劳动合同约定，但法律法规也对此有一定的规范和保护。
   • 例如，根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利，公司不得随意剥夺或限制。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相抵触，那么这些规定将是无效的。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果对公司的请假和休假政策有疑问或不确定，应及时向人力资源部门或上级领导咨询，以明确自己的权益和义务。
   • 同时，员工在请假前也应仔细考虑自己的休假需求和公司的规定，避免因为请假过多而影响当月的休假权益。
   • 如果员工认为公司的规定或劳动合同中的约定侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行协商或寻求法律援助。

总结来说，员工请假多少天后这个月休假就没有了，并没有一个固定的答案。它取决于公司的具体规章制度、劳动合同中的约定以及相关的法律法规。因此，要准确回答这个问题，需要综合考虑多个因素。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。