国企工伤后是否可以调动，取决于具体的工伤情况、单位规定以及劳动合同约定。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工伤认定与恢复情况：

   • 首先，需要明确工伤的认定情况。只有被认定为工伤，才能享受到工伤相关的待遇和保护。
   • 其次，要考虑工伤员工的恢复情况。如果工伤导致员工无法胜任原岗位工作，但经过治疗或康复后能够胜任其他岗位，那么调动是可能的。

2. 单位规定与劳动合同：

   • 国企通常有自己的内部管理规定，这些规定可能涉及员工调动、岗位调整等方面的内容。因此，需要查阅单位的相关规定，了解是否有关于工伤后调动的具体条款。
   • 同时，劳动合同是员工与单位之间的重要约定，其中可能包含岗位、工作职责、薪酬待遇等条款。如果劳动合同中有关于工伤后调动的约定，那么应按照合同约定执行。

3. 协商一致与合法合规：

   • 在任何情况下，调动都应基于双方协商一致的原则。单位应与工伤员工进行沟通，了解员工的意愿和想法，并尽量达成共识。
   • 此外，调动还应符合相关法律法规的规定，确保合法合规。例如，不能因工伤而歧视或不合理地对待员工，也不能违反劳动法关于岗位调整、薪酬待遇等方面的规定。

综上所述，国企工伤后是否可以调动并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。