针对您提出的“永久劳动合同辞退赔偿”问题，我作为余詠怡律师，将结合相关法律法规和实务经验，为您详细解答如下：

1. 合法辞退情形下的经济补偿

   • 用人单位合法辞退且需支付经济补偿的情形：

     • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
     • 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
     • 用人单位因经济性原因（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）需要裁减人员，并符合《劳动合同法》第四十一条的规定。

   • 经济补偿的计算标准：

     • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

   • 计算公式：

     • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年）

2. 违法辞退情形下的赔偿金

   • 用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形：

     • 用人单位无故解除合同或违反合同约定解除劳动合同；
     • 辞退程序不合法，如未提前通知、未听取工会或职工意见等。

   • 赔偿金的计算标准：

     • 赔偿金是经济补偿标准的二倍。

   • 计算公式：

     • 赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年）

3. 特殊情况下的无需支付补偿或赔偿

   • 劳动者存在严重过错：
     • 如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

4. 索赔流程与建议

   • 审查劳动合同与公司规章制度：

     • 确认合同中是否有关于解雇、赔偿的明确条款，了解公司规章制度中对于解雇员工的程序和规定。

   • 与用人单位协商：

     • 首先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，要求用人单位按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。保留沟通记录作为证据。

   • 寻求调解：

     • 若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

   • 申请劳动仲裁：

     • 调解不成或达成调解协议后不履行的，劳动者可在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交书面仲裁申请及相关证据材料。

   • 提起诉讼：

     • 对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。进一步举证并陈述观点和理由，由法院依法审理并作出判决。

总结与提醒：

在面临永久劳动合同被辞退的情况时，劳动者应首先明确辞退的具体原因，判断是否属于合法或违法辞退。然后，根据具体的辞退情形，依据《劳动合同法》的相关规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径寻求经济补偿或赔偿金。在整个索赔过程中，劳动者应及时收集并保留相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。