针对您提出的“未满18岁没签合同怎么拿工资”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。首先，我们需要明确的是，无论员工是否成年，用人单位都有义务与其签订正式的劳动合同，并确保劳动权益得到保障。接下来，我会根据不同情况为您详细解答。
一、如果您已满16周岁但未满18周岁（未成年工）
合法性：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，一般情况下，雇佣已满16周岁但未满18周岁的未成年工并不违法。但用人单位需遵循对未成年工的特殊保护规定。
劳动合同与工资：
- 用人单位应与您签订正式的劳动合同，并在合同中明确注明对您的特殊保护措施，如工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。
- 若未签订劳动合同，但您已经实际为用人单位提供了劳动，那么您有权要求用人单位支付工资。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，还应向您每月支付二倍的工资作为赔偿。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付工资或未签订劳动合同，您可以先与用人单位协商解决。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、如果您未满16周岁（童工）
法律禁止：需要明确的是，法律严格禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人作为童工。因此，如果您未满16周岁且被雇佣，这本身就是违法的。
工资与维权：
- 尽管雇佣童工是违法的，但如果您已经实际提供了劳动，理论上您仍有权要求获得相应的报酬。然而，在实际操作中，由于雇佣童工本身就是违法行为，用人单位可能会拒绝支付工资或逃避责任。
- 在这种情况下，我强烈建议您不要直接与用人单位对抗，而是尽快告知您的父母或监护人，并由他们陪同您向当地的劳动保障行政部门或公安机关报案。这些部门将依法对用人单位进行处罚，并尽力帮助您追回应得的工资。
三、不签订劳动合同的法律责任与普遍建议
- 无论您是否成年，用人单位都有义务与您签订书面劳动合同。未签订合同不仅可能面临向您支付双倍工资的赔偿责任，还可能受到劳动行政部门的处罚。
- 我建议您在未来的工作中，务必要求用人单位与您签订正式的劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的劳动权益得到充分保障。
- 如果遇到任何劳动权益受到侵害的情况，不要犹豫，及时寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，无论您是否成年，都有权获得应得的工资。如果遇到用人单位拒绝支付工资或未签订劳动合同的情况，请根据上述建议采取相应的维权措施。希望这些信息能对您有所帮助。