结论：在工厂上班五年后离职是否有赔偿，主要取决于离职的具体原因和工厂的行为是否符合法律规定。以下是几种常见情况的详细分析：

1. 工厂合法解除劳动合同

   • 情形：若工厂因自身经营困难等法定情形进行经济性裁员，或劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，工厂提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，又或者劳动合同期满，工厂不同意续签或降低条件续订而劳动者不同意，这些情况下工厂解除劳动合同是合法的。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，工厂需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若您在工厂工作了五年，月平均工资为5000元，则经济补偿金为5000×5=25000元。

2. 工厂违法解除劳动合同

   • 情形：若工厂违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何法定理由单方解约，或未满足经济性裁员的法定条件（如未优先留用长期员工、未向工会说明情况等），则构成违法解除。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，工厂需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果合法解除应支付的经济补偿是五个月工资，那么违法解除则应支付十个月工资的赔偿金。
   • 举例：同样以五年工龄、月平均工资5000元为例，违法解除劳动合同的赔偿金为5000×5×2=50000元。

3. 劳动者主动解除劳动合同且工厂需支付经济补偿的情况

   • 情形：若工厂未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者主动解除劳动合同的，工厂也需支付经济补偿。
   • 补偿标准：与工厂合法解除且需支付经济补偿的标准相同，即每满一年支付一个月工资的标准。

4. 特殊情况下的赔偿

   • 未签订无固定期限劳动合同：如果您在工厂连续工作满十年（虽然您的情况是五年，但此条作为一般性说明），且符合签订无固定期限劳动合同的条件，但工厂未与您签订，解除劳动合同时工厂可能需承担额外的赔偿责任。不过，这一情形在您当前的工作年限下不适用。
   • 工厂存在违法行为：如工厂未依法缴纳社保、未按时足额支付工资等，您在解除劳动合同时除要求经济补偿或赔偿金外，还可要求工厂补缴社保、补发工资等。

建议与注意事项：

• 保留证据：无论哪种情况，您都应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等与劳动关系相关的证据，以备不时之需。
• 协商与仲裁：遭遇辞退或离职纠纷时，您可先尝试与工厂协商赔偿事宜；协商不成可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。

综上所述，在工厂上班五年后离职是否有赔偿，需根据具体情况判断。如果您对赔偿问题有疑问或争议较大，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。